COMO CREAR UN PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH EN 60 MINUTOS

¿POR QUÉ NECESITO UN PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS? La respuesta a esta pregunta parece obvia, pero la realidad indica que solamente menos del 2% de las empresas tienen un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
¿Por qué sucede esto? La justificación mas mencionada es que los Departamentos de Recursos Humanos tienen demasiado trabajo y no les alcanza el tiempo para preparar un Plan Estratégico. (WOW)

Esto es muy grave. ¿Te imaginas un avión que despegue sin tener definido su Plan de Vuelo?¿O salir en el carro de vacaciones con la familia sin saber a donde queremos llegar?

Buenas Noticias! Ahora puedes crear un Plan Estratégico de Recursos Humanos en 60 Minutos o Menos, utilizando nuestra Herramienta. Ya hemos creado todas las plantillas que solamente debes editar para adaptarlas a las características y necesidades de tu empresa

Para crear tu Plan Estratégico de Recursos Humanos simplemente ingresa a la Sección Estrategia de RHManager, y sigue los siguientes pasos:
-Reclutamiento de Personal
-Selección de Talento
-Desarrollo Organizacional
-Pruebas de Personalidad y Valores
-Pruebas Técnicas
-Pruebas Psicométricas
-Manejo de Empleados
-Capacitación


¿Te atreves a hacer esta prueba? No te preocupes, también incluye una sección para generar Planes de Acción y un Cuadro de Mando Integral para que puedas medir el progreso de tus mejoras e implementaciones. Corre y mide ahora mismo la Salud de tu Departamento de Recursos Humanos…

CREA TU PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

1.
Elige un Nombre para tu Plan y define la Fecha de Inicio y la Fecha Final (lo recomendable es crear planes anuales)
2.
Define la Misión, Visión y Valores de tu Departamento de Recursos Humanos. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)
3.
Define los Objetivos de tu Departamento de Recursos Humanos. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)
4.
Define el Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) para tu Departamento de Recursos Humanos. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)
5.
Define las Actividades que tu Departamento de Recursos Humanos requiere efectuar para lograr estos objetivos. Si tu Plan es Multiusuario, podrás definir actividades independientes para cada uno de los miembros de tu Equipo de Trabajo. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)

CONFIGURA TUS REPORTES.

1.
Ingresa al Cuadro de Mando Integral (CMI) y define con que frecuencia deseas que te lleguen correos de seguimiento con actualizaciones de como va la Implementación de tu Plan Estratégico de Recursos Humanos.
2.
Puedes imprimir tu Plan Estratégico de Recursos Humanos en pdf.
3.
¿Te diste cuenta que pudiste hacer esto en menos de 60 minutos? Claro, siempre que uses RHManager.
4.
Para crear tu Plan Estratégico de próximo año es todavía mas fácil. Solamente usa el del último año como plantilla y edita las correcciones que requieres
5.
Siente la enorme felicidad que te dará el saber que ahora tu Empresa tiene su Plan Estratégico de Recursos Humanos y su Cuadro de Mando Integral (CMI). (psst… No le cuentes a tu jefe que lo hiciste en menos de 60 minutos. Será un secreto entre nosotros) pasos: